İçindekiler:

1935 Wagner Yasası'nın ana hükümleri nelerdi?
1935 Wagner Yasası'nın ana hükümleri nelerdi?

Video: 1935 Wagner Yasası'nın ana hükümleri nelerdi?

Video: 1935 Wagner Yasası'nın ana hükümleri nelerdi?
Video: Rusya Ukrayna savaşının 23. günü - atv Haber 18 Mart 2022 2024, Kasım
Anonim

Bunlar şunları içerir: Çalışanların haklarını kullanmalarına müdahale etmek, onları kısıtlamak veya zorlamak (iş örgütlerine katılma veya örgütlenme ve ücretler veya çalışma koşulları için toplu pazarlık yapma özgürlüğü dahil) Bir işçi örgütünün oluşturulmasını veya yönetimini kontrol etmek veya müdahale etmek.

Buna göre, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nın ana hükümleri nelerdir?

Kongre yasalaştırdı Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (" NLRA ") 1935'te çalışanların ve işverenlerin haklarını korumak, toplu pazarlığı teşvik etmek ve bazı özel sektörleri kısıtlamak için iş gücü ve çalışanların, işletmelerin ve ABD ekonomisinin genel refahına zarar verebilecek yönetim uygulamaları.

Daha sonra soru şu: Wagner Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası nedir? Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası (1935) olarak da bilinir Wagner Yasası , bu fatura imzalandı kanun 5 Temmuz 1935'te Başkan Franklin Roosevelt tarafından. Ulusal Çalışma İlişkileri kurulu ve adresli ilişkiler özel sektörde sendikalar ve işverenler arasında

Buna uygun olarak, Wagner Yasası'nın başardığı iki şey nedir?

Geçerli olanların tümünü seçin

  • İşçilerin sendikalara üye olma hakkını tesis etti.
  • Bunalım döneminde sendikalara izin verilmedi.
  • siyahlara ve kadınlara çalışma hakkı verdi.
  • toplu pazarlık yapma hakkı tanındı.

Wagner Yasası hala var mı?

Bu konjonktür uzun süredir devam ediyor. 1970'ler ağarırken, hakim görüş NLRA'nın hâlâ Taft-Hartley'in zayıflatıcı hükümlerine rağmen, işçilerin örgütlenme ve pazarlık haklarını etkili bir şekilde korudu. O anda, Wagner Yasası çerçeve hâlâ emeğin parlak feneri olarak hizmet etti.

Önerilen: