Çok merkezli personel politikası nedir?
Çok merkezli personel politikası nedir?

Video: Çok merkezli personel politikası nedir?

Video: Çok merkezli personel politikası nedir?
Video: Para Politikası Nedir? Para Politikası Araçları Nelerdir? Para arzı nedir? Merkez Bankası’nın Rolü 2024, Kasım
Anonim

Çok merkezli personel uluslararası personel çok uluslu şirketlerin her bir yan kuruluşuna bazı bireysel karar verme yetkisine sahip ayrı bir ulusal varlık olarak muamele ettiği ve yönetici olarak ev sahibi ülke vatandaşlarını işe aldığı yöntem.

Buna göre çok merkezli bir kadrolaşma yaklaşımı nedir?

tanım: Çok merkezli Yaklaşım İK'nın uluslararası işletmeler için personel işe aldığı uluslararası işe alım yöntemidir. İçinde Çok merkezli Yaklaşım , ev sahibi ülkenin vatandaşları, bağlı şirketin operasyonlarını yürütmek için yönetici pozisyonları için işe alınır.

Ek olarak, etnosentrik personel politikası nedir? Etnosentrik personel çok merkezli şirketler ev sahibi ülkeden yönetim çalışanlarını işe alırken, ana şirketle aynı milliyetten bir yönetimi işe aldığınız anlamına gelir.

Benzer şekilde, jeosantrik personel politikası nedir diye sorulabilir.

NS yer merkezli politika yaklaşım personel çalışanın geçmişine, kültürüne veya menşe ülkesine bakılmaksızın pozisyona en uygun herhangi bir kişiye iş pozisyonları atar. Firmanın farklı pazarlar ve ülkeler hakkındaki kültürel bilgisini artırabilir.

Bölge merkezli kadrolama nedir?

tanım: bölge merkezli Yaklaşım, yöneticilerin işletmenin coğrafi bölgesi içinde yer alan farklı ülkelerden seçildiği uluslararası bir işe alım yöntemidir. Başka bir deyişle, yöneticiler dünyanın ev sahibi ülkeye çok benzeyen bölgesinden seçilmektedir.

Önerilen: